【中国观察北京时间2026年03月28日讯】3月26日，美国劳工部放出一个新动向：打算提高H-1B签证的最低工资门槛。如果这个政策真的落地，将直接影响很多在美国工作的外籍技术人才。
这次拟议的新规，不只针对H-1B，还包括H-1B1、E-3签证，以及申请绿卡用的PERM（也就是EB-2、EB-3）。
具体怎么调？劳工部的说法是，工资标准会按经验分级整体上调，涨幅大概在21%到33%。其中入门级涨最多，差不多33%；其他级别大概在21%到24%。平均算下来，年薪门槛可能会提高大约1.4万美元，不过具体多少，还要看行业和地区。
换句话说，公司如果还想用H-1B招人，就得给更高的工资，不然可能根本不符合申请条件。
这项政策，也被看作是川普政府整体移民政策调整的一部分，目的之一，是减少企业对外国劳动力的依赖。
其实H-1B一直都有争议。支持的人觉得，美国确实缺一些高技术人才，需要从海外引进；反对的人则认为，有些公司用这个项目压低薪资，挤占本地人的机会。
另外，每年3月，美国都会进行H-1B签证抽签，一共大约8万5千个名额。最近几年规则也在调整，高薪申请者更容易中签。
而对很多在美国读书的留学生来说，这也是毕业后留下工作的主要通道之一，现在大概有一半名额，是给已经在美国的外国毕业生。
不过要注意，这个政策现在还只是“拟议阶段”。从3月27日开始，会有60天的公众评论期，最后会不会调整，还不确定。而且，它主要影响的是之后的新申请。